介護の転職サイト4社を比較｜手数料0円の理由と離職者数の調べ方

公開日：2026-10-07　更新日：2026-10-09

結論：介護職が転職サイト（転職サービス）を使っても、手数料は0円です。 職業安定法の決まりで、求職者から手数料を取れるのは芸能家・モデルや、年収700万円を超える経営管理者・科学技術者・熟練技能者などに限られているからです（石川労働局「職業紹介事業とは」）。さらに登録の前に、厚生労働省の「人材サービス総合サイト」で、各社の就職者数・6か月以内の離職者数・返戻金制度を確かめられます。

施設介護員の有効求人倍率は2.96倍（厚生労働省 job tag、令和7年度ハローワーク求人統計データ）で、働き手が職場を選びやすい状況です。この記事では、介護の転職でよく使われる4社を比べ、広告や口コミに頼らずに選ぶ方法を整理しました。

まずは自分の給料の相場を知る

相談する前に、自分の給料が平均と比べてどうかを数字でつかんでおくと、担当者に希望を具体的に伝えられます。

• 給料シミュレーター：資格・職場・勤続年数から、平均的な給料の目安を出す
• 求人の年収比較：処遇改善の手当（毎月／一時金）・夜勤・賞与をそろえて、いまの職場と求人を年額で比べる
• 介護職の手取り計算：夜勤や一時金を含めて、毎月と年間の手取りを出す

「いまの月給は平均より3万円低い」「求人Aは年収で20万円高いが、手取りでは月いくら増えるか」などがわかっていれば、条件交渉の材料になります。

4社の比較

表の順番はおすすめ順ではありません。 「合いやすい人」は公式に書かれた特徴から当サイトが整理したもので、実際の対応は担当者によって変わります。求人数や対応エリア、連絡の方法（電話・メール・LINEなど）は変わることがあるので、最新の情報はそれぞれの公式サイトで確認してください。

レバウェル介護：給料・待遇を上げたい人に

レバウェル介護は、介護業界に特化した転職支援サービスです。正社員として働く職場を探す転職支援と、派遣で働く仕事探しの両方に対応しています。

担当のアドバイザーが、求人の紹介、キャリアの相談、面接の日程調整、給料などの条件交渉までサポートしてくれます。自分では言いにくい給料の交渉を任せられるのが大きな強みです。

かいご畑：資格がない人、これから資格を取りたい人に

かいご畑は、介護の求人を専門に扱うサイトです。「キャリアアップ応援制度」があり、働きながら介護の資格を0円で取ることができます。無資格・未経験から応募できる求人も扱っています。

介護福祉士の給料はいくら？で紹介したとおり、資格なしと介護福祉士では平均給与に月約6万円（59,430円、令和6年9月時点）の差があります。資格を取りながら職場を変えられるので、資格がない人にはまず候補になるサービスです。資格ごとの差と取るまでの道のりは資格別の給料差額の計算で確かめられます。制度を使える条件は公式サイトで確認しましょう。

みーつけあエージェント：首都圏で探している人に

みーつけあエージェントは、パーソルグループのパーソルイノベーション株式会社が運営する、介護業界に特化した人材紹介サービスです。2026年6月からは、介護職に加えて看護・医療職や福祉職の転職支援も始めています。

東京・神奈川・埼玉・千葉で働きたい人は、候補に入れておきましょう。対応しているエリアは公式サイトで確認してください。

介護タウン：未経験・ブランクがある人に

介護タウンは、未経験の人、ブランクのある人、子育て中の人のサポートに力を入れている転職サービスです。まずは気軽に話せる面談から始められ、面接のフォローや、転職したあとのフォローもあります。

「介護の仕事にまた戻りたいけれど不安」という人に向いています。

転職サイトはなぜ無料？お金の流れと決まりごと

介護職向けの転職サービスの多くは、法律上は「有料職業紹介事業」です。厚生労働大臣の許可を受けて、求人を出す介護施設・事業所と、仕事を探す人の間に入ります。

紹介手数料を払うのは、採用した側の施設・事業所です。求職者から手数料を取れるのは、芸能家・モデルのほか、経営管理者・科学技術者・熟練技能者で紹介先の年収が700万円を超える場合などに限られます。介護職はこれに当たらないので、登録しても面接の調整を頼んでも、介護職が手数料を払うことはありません。

厚生労働省の求職者向けの資料には、ほかにも次の決まりが書かれています。

• 紹介会社は、自分の紹介で無期雇用に就職した人に、就職の日から2年間は転職を勧めてはいけません
• 労働条件は、原則として求職者と最初に接触するときまでに、書面やメールなどで示されます
• 紹介会社には、あっせん後も含めて苦情を迅速・適切に処理する体制を整える努力義務があります。困ったときの相談先は、その事業所がある都道府県の労働局です

登録前に「人材サービス総合サイト」で確認できること

厚生労働省の「人材サービス総合サイト」には、許可を受けた職業紹介事業所の一覧があります。2018年1月1日からは、紹介会社がこのサイトで実績などを公開することが義務になりました。

調べ方は、サイトの「職業紹介事業」の検索で会社名や事業所名を入れ、登録しようとしている事業所の情報を開くだけです。同じ会社でも事業所ごとに載っていることがあります。

あわせて、医療・介護・保育分野には「適正な有料職業紹介事業者」の認定制度があります。紹介手数料や採用後の早期離職の問題に対応するために国がつくった制度で、令和3年11月に初めて19社が認定されました。認定を受けた事業者は、委託先の日本人材紹介事業協会のサイトで公表されています。

求人票で確認する数字（平均との比べ方）

紹介された求人は、月給の総額だけで比べないことが大切です。次の公的な平均と比べると、条件の良し悪しが見えやすくなります。

上の「平均給与」は、基本給に手当と一時金（4〜9月の支給額の6分の1）を足した額です。求人票の「月給」は基本給と毎月の手当だけのことが多いので、そのままでは比べられません。求人票では次の点を見ておきましょう。

• 処遇改善の手当が「毎月」か「一時金」か：一時金でもらう分は、月給の欄に入っていないことがあります
• 夜勤手当の1回あたりの額と、想定の回数：月の夜勤手当÷回数で1回の額を出し、いまの職場と比べます
• 賞与の実績：「年〇か月」だけでなく、前年度の実績かどうか、何の「〇か月分」か（基本給か、手当込みか）

数字がそろったら、求人の年収比較に入れると、いまの職場との差を年額でそろえて比べられます。職場の種類ごとの差は介護職が転職で給料を上げる手順、2026年度の賃上げ（月1.0万円の基本分など）は介護の処遇改善2026で解説しています。

状況別の選び方

• 給料を上げたい、条件交渉を任せたい → レバウェル介護
• 資格がない、資格を取りながら働きたい → かいご畑
• 首都圏で探している → みーつけあエージェント
• 未経験・ブランクがあって不安 → 介護タウン

どのサービスでも、次の点は自分で確かめましょう。

• 連絡の取りやすさ：夜勤やシフトで日中に電話に出にくい人は、連絡の方法や時間帯を登録時に伝えられるかを確認する
• 条件交渉を任せられるか：給料や夜勤の回数など、自分では言いにくい条件を伝えてもらえるか
• 紹介される求人が希望に合うか：施設・訪問・デイなど、希望の職場の求人があるか
• 公開されている実績：人材サービス総合サイトで、就職者数と6か月以内の離職者数を見る

迷ったら、2社に登録して比べるのがおすすめです。担当者との相性や、紹介される求人がサービスごとに違うからです。

転職サイトを使うときの注意点

• 登録すると、担当者から電話やメールなどで連絡が来ます。連絡がほしい時間帯は最初に伝えておきましょう
• 紹介された求人に応募するかどうかは自分で決められます。合わないと思ったら断って大丈夫です
• 求人票は月給の総額だけでなく、基本給、処遇改善の手当の払い方、夜勤手当の1回あたりの額、賞与の実績も確認しましょう
• 内定が出たら、給料や夜勤の回数などの条件を必ず書面で確認しましょう

まとめ

• 介護職が転職サイトを使っても手数料は0円。手数料は採用した施設・事業所が払う
• 登録前に、厚生労働省の人材サービス総合サイトで就職者数・6か月以内の離職者数・返戻金制度を確認できる
• 4社はそれぞれ、条件交渉、資格取得の支援、首都圏の求人、未経験・ブランクのサポートなどに特徴がある。表の順番はおすすめ順ではない
• 求人票は、平均給与338,200円（令和6年9月）などの公的な平均と「何が含まれる額か」をそろえて比べ、求人の年収比較で年額にして判断する

出典：

• 石川労働局「職業紹介事業とは」（手数料の決まり）
• 厚生労働省・都道府県労働局「職業紹介事業者を利用するときに知っておきたいこと 求職者の皆さまへ」
• 厚生労働省「平成29年職業安定法改正の概要（職業紹介事業者向け）」（人材サービス総合サイトでの情報提供、2018年1月1日施行）
• 厚生労働省 人材サービス総合サイト
• 厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者として初めて19社を認定しました」
• 厚生労働省 職業情報提供サイト（job tag）「施設介護員」
• 厚生労働省「令和6年度 介護従事者処遇状況等調査結果の概要」（資格別・施設別の平均給与、令和6年9月時点）
• 厚生労働省「職業紹介事業の業務運営要領」第6 手数料